IT招聘热势不减 职位多薪情也不错

　　打实基础增强职场竞争力

　　“工作基本已经确定了，但是企业方面也对我提出了一些要求，希望我可以进一步学习相关实用技能。毕竟在学校的所学和岗位的真正需求之间还是存在一定差距的。”计算机专业的应届生小刘告诉记者，传统的课堂教育只能算是带我入了这个行业的门，但要真正深入这个行业还需要自己额外多做功课。虽然IT行业人才缺口很大，但对于从业人员的要求却在不断提高。我现在找到了一份不错的工作，但不代表可以一直胜任。我需要靠不断地充电来保证自己不被淘汰。所以近也为自己制定了一系列的培训计划，希望在真正踏上工作岗位之前，把基础再打得扎实一点。

　　和小刘一样正在筹备新年培训计划的学生并不在少数。这和学生在应聘过程中，和企业的沟通中发现自己的不足有关。据记者了解，部分IT企业在校园招聘时常遇见的问题就是，学生掌握的知识无法达到职位所需要的技能要求。所以通常我们会比较看重学生的工作态度和学习能力，这很大程度上会决定他们是否能适应今后的竞争。我们也会根据职位情况和学生本身的实力，提出相关的技能进修建议。当然如果学生已经参加过相关培训，能够做到一入职就能完成工作任务，那他在应聘中脱颖而出的几率就会大大增加。

　　职位选择多薪情也不错

　　沪上各大招聘网站的统计数据显示，IT行业在过去的一年中招聘需求量一直名列前茅。职场专家预测，这一招聘热潮将延续至2008年。目前该行业的职位主要分为软件工程师和网络工程师两大方面。以网络方面为例，政府机关上网工程的实施造就了人才和培训的巨大需求。同时企业对于网络从业人员的需求量也在猛增。有数据显示，目前企业上网总数不足企业总量的5%，与国外相比还有相当大的差距。企业网站增长速度还将要大幅上升，这也意味着未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于100万人。而现有媒体的网站和商业、专业性质网站也需要大量的专业人才。

　　业内人士预测，以上三方面在未来10年中，人才需求量将达到135万人以上，平均每年人才需求将不低于13.5万人。

　　行业人才的急缺，也使得IT人才的“薪情”节节上涨。统计数据显示，目前高级IT人才的年薪都在6万以上，有的甚至超过10万。而有两年工作经验的软件测试人员，月薪在4000——5000元。良好的就业形势和薪资待遇除了受到了本专业学生的青睐，也吸引了众多非计算机专业的学生加入。专家表示，这些学生要真正适应岗位的要求，还需要结合已掌握的知识来参加相关培训，以达到理论和实践的完整结合。