在广告上已经写明收件人姓名，否则信函应该直接寄给你应聘职位所在的部门负责人，同时要按他的姓名和职衔发信。人事部门通常只会按公司部门的要求来选择职员。如果你的求职信寄到人事部门，而应聘的职位又碰巧是业务部门最紧缺的，那你真是福星高照了；否则大多会石沉大海，杳无音信。
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