近日，毕业于西北工业大学的小王同学反映，他打算报考2008年研究生，但在2007年9月，小王和高新区一家企业签约，签约后向单位请假一直复习备考。目前，正在全力备考的他担心如果考上的话，就要和单位毁约，按照约定就要支付单位一定数量的违约金。他问此事如何解决。
专业解读：
许小平律师事务所陈平律师：以往，高校每年都有不少大学生因考研与用人单位违约而支付大量违约金。不过从今年1月1日开始实行的新 《劳动法》规定：只要未经过用人单位专业技术培训，求职者因考上研究生而离职，但并没有给用人单位造成损失的，不必承担赔偿责任，自然也不存在支付违约金的问题。在考研结果公布前，如果没有到企业接受培训，便等同于“无过毁约”，小王同学就不必担心了。
但是，教育界业内人士表示，虽然新劳动法在用人违约制度上更加人性化和制度化，但学生若与企业签订就业协议，好信守。毁约既浪费企业的用人指标，又会让用人单位对学生及学校产生不好的印象。本报记者 彭宏
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