2018银行招聘“劳动合同制”和“劳务派遣制”区别在哪？

2017年银行招聘正在进行中，银行社会招聘和2018银行校园招聘都在陆续公布中!中公金融人持续为大家更新备考资料与招聘信息，帮助考生提前了解各大银行招聘岗位、报考条件、考试科目等，为以后准备。

今天想要给大家分享的是，银行招聘中所谓的劳动合同制和劳务派遣制的区别。

下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。

推荐了解：

汇丰银行薪资待遇原来这么好！

银行社会招聘和校园招聘考试内容有什么区别？

银行暑期备考：只要这三招就能轻松搞定

>>点击查看更多问题

备考热荐：

2018年银行秋季招聘考试辅导课程

2018年银行招聘考试网校辅导课程

查看银行招聘考试常见问题点击查看：银行常见问题栏目！