吉林省完善公务员管理机制：凡进必考 优秀上调 不称职清退

　　坚持“凡进必考”，出台《吉林省公务员录用实施办法》，完善和创新“定时定期”四级联考制度。公务员考录工作要进一步突出政策导向，注重从基层和生产一线选拔优秀人才，省、市(州) 机关50％以上的招考计划用于招录具有两年以上基层工作经历人员，县、乡级机关50％以上的招考计划用于招录应届毕业生，乡镇机关20％以上的招考计划用于招录农村优秀村干部。我省将严肃公务员录用考试考风考纪，对考试作弊者，永不录用。

　　在公务员的选拔任用上要拓宽基层优秀公务员的发展空间，畅通“向上”渠道，从基层和一线选拔有丰富工作经验、熟悉基层情况、作风优良、业绩突出的优秀公务员到市(州)以上机关工作，优化省、市（州）机关公务员队伍结构，切实形成人才到基层锻炼，干部从一线选拔的培养机制。加强对公务员任用的动态管理，完善竞争上岗制度，规范公务员日常登记管理。对新录用的基层工作经历不足两年的公务员，要安排到基层锻炼。

　　探索公务员年度绩效考核办法，贯彻《行政机关公务员处分条例》，开展处分条例执行情况监督检查，对受开除处分的及时清理出公务员队伍。根据法规建设进程，推进辞职、辞退工作开展。认真兑现公务员年度考核结果，对年度考核连续两年不称职的公务员，坚决予以清退。

　　据悉，今年还要重点开展好“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，注重向基层单位和一线人员倾斜的导向。（记者孙春艳）