相对于其他欧美企业而言，法国企业则比较人性化，比较注重过程中的投入程度，这样，对于一些资金投入回收期较长的工作计划，法企更容易接受一些。对法国的文化传统了解比较深入的中国人并不多，因此我们对于一些职位的理解也有差别。当我们的理解与法企的理解发生矛盾的时候，我们就需要去适应对方。就是因为这种文化的差异，给在法国留学的学生提供了很大的就业空间。
一般的，法企需要中国员工的原因常常是这个企业在中国有着广泛的市场。因此，了解法国文化和思维模式的人，跨文化沟通能力强的人备受企业的青睐。如何理解领会管理层的期望，并能预见其需求，如何能使领导层理解中国现状，成为法企内的中国员工需要迫切面对的问题。这时法语就成了优势。虽然大多数的法企官方语言都是英语，但法语作为法国人的母语，在准确表达一个意思的时候，英语的翻译往往不如他们用法语那样贴切。当然，并不是说不懂法语就不行，英语作为国际官方语言用途是更广阔的，只是同等条件下，多懂法语自然会显得更具优势。除此之外，法企和其它大多数企业一样，仍然看中人才的沟通能力，分析总结能力，组织能力，协调能力，团队协作精神等等，同样对人才的主动性，创意性，诚信度和忠诚度有着较高的要求。法企以其独有的文化魅力吸引着广大的中国员工，有人把法国人称为欧洲的中国人，说明这两个都有着悠久历史文化的国家共同之处还有很多很多。了解法企文化，对有打算进入法企工作的留学生而言，都是必要且十分实用的。
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