我公司明明刚开始的时候与我口头约定试用期是一个月的，现在突然主管讲是3个月，我很气愤，咨询律师：劳动争议的处理程序是怎样的?
劳动争议的处理程序：
首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。
第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
本文来自 280文秘网(https://www.it280.com)，转载请保留网址和出处
【劳动仲裁在劳动纠纷中地位】相关文章：
2025年外省高中学业水平合格性考试成绩转入江苏认定的通告公布03-27
Vb中控件的自动排列03-27
中国大地保险公司实习报告03-27
07年4月北师大“中国古代文学史（一）”串讲（5）03-27
运动主题团日活动策划03-27
2023年广东梅州中考成绩查询时间及查分入口[7月7日起]03-27
2024年江苏中级导游等级考试准考证打印时间及入口（11月18日9:00起）03-27
普通中学生入团志愿书500字通用范文03-27
高一诗歌：在前奏和尾声之间_200字03-27