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单位内部管理纠纷的处置措施
(1)控制现场局势，制止过激行为，维护单位正常工作、生产、营业、教学、科研秩序。
(2)听取当事人陈述，了解纠纷原因。
(3)进行现场劝解，促成纠纷当事人和解。
(4)对劝解不成的，告知其向上级主管部门或者纠纷主管行政部门请求解决。
(5)告诫双方不得实施伤害他人身体、损毁公私财物、非法限制人身自由、扰乱单位秩序等违法 犯罪行为，以及其他行为过激行为。
(6)填写、存储接处警记录;处警结果需要制作法律文书的，按有关规定办理。
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