1、 利用面试筛选人员的缺点在于( )
A．没有笔试直观
B．没有笔试灵活
C．主观性大
D．没有笔试深入
标准答案：c
2、 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A．半结构化面试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．全结构化面试
标准答案：b
3、 在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A．面试
B．笔试
C．行为模拟
D．心理测试
标准答案：b
4、 评价中心运用得最广泛、而且被认为是的一种评估形式( )。
A．心理测试法
B．面试
C．情景模拟法
D．公文筐测验
标准答案：d
5、 要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（ ）
A．专业知识考试
B。面试
C。价值取向测试
D。工作动机测试
标准答案：b
6、 评价中心技术方法不包括( )。
A．公文筐测验
B．工作任务完成
C．角色扮演
D．无领导小组讨论
标准答案：b
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