一、公司简介
美国A.O.史密斯公司是拥有141年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球企业。依靠的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。A.O.史密斯是美国纽约证券交易所上市公司(代码AOS)。1936年进入热水器生产领域。2014年公司全球营业额23.6亿美元,全球雇员近1.14万人,目前在全球8个国家拥有21家工厂。A.O.史密斯热水器及供热系统凭借优异的品质、完善的服务,赢得了众多消费者的青睐并被广泛地使用于全球的肯德基和麦当劳连锁店中,并被美国政府指定用于其所有驻外使领馆。
二、招聘职位
商务体系:
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学历 |
职位名称 |
职位要求 |
工作地点 |
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硕士 |
管理培训生-新媒体推广 |
专业不限,有新媒体、APP、微信运营、电商经验优先 |
南京 |
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管理培训生-市场推广 |
专业不限,理工科优先,有市场推广经验优先 | ||
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管理培训生-电商运营 |
专业不限,有新媒体、APP、微信运营、电商经验优先, 会PS、AI | ||
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管理培训生-产品企划 |
专业不限,理工科优先,有市场、产品经验优先 | ||
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管理培训生-产品调研 |
专业不限,理工科优先,有市场、产品经验优先 | ||
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管理培训生-销售管理 |
专业不限 | ||
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管理培训生-服务管理 |
热能动力、暖通空调、制冷、机械、电气类专业 | ||
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管理培训生-技术支持 |
热能动力、暖通空调、制冷、机械、电气类专业 | ||
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管理培训生-电商市场推广 |
理工科或电子商务、市场营销、广告学、传媒学专业,有相关互联网营销经验优先 | ||
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管理培训生-客户关怀 |
专业不限,有呼叫中心或客户投诉工作经验优先 | ||
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本科 |
家用销售客户经理 |
专业不限,热爱销售,有销售、社团等经验优先 | |
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商用销售工程师 |
热能动力、暖通空调、制冷、机械、电气类专业 | ||
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壁挂炉产品销售工程师 |
热能动力、暖通空调、制冷、机械、电气类专业 | ||
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壁挂炉产品技术工程师 |
热能动力、暖通空调、制冷、机械、电气类专业 | ||
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电商运营工程师 |
专业不限,有新媒体、APP、微信运营、电商经验优先, 会PS、AI |
研发体系:
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学历 |
职位名称 |
职位要求 |
工作地点 |
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硕士 |
制冷系统研发工程师 |
对接热泵产品低温制冷、热能动力相关专业 |
南京 |
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燃热系统研发工程 |
对接燃气热水器、壁挂炉产品,热能与动力工程、工程 热物理等能动类专业 | ||
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风系统研发工程师 |
风机、空气动力学、流体力学等相关专业 | ||
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结构研发工程师 |
机械设计及其自动化、机械制造、模具等相关专业,熟 练使用office、AutoCAD、Solid works等软件 | ||
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电控工程师 |
电子、电气、自动化,掌握嵌入式的C语言编程、熟悉数 字电路、模拟电路 | ||
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噪声振动工程师 |
机械工程、工程力学,有良好的振动、声学及信号处理技术基础,从事振动噪音研究及分析工作或相关课题研究 | ||
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本科 |
实验工程师 |
热能动力、燃气工程、机械、电气等相关专业,熟练使用office、CAD等软件 |
智能体系:
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学历 |
职位名称 |
职位要求 |
工作地点 |
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硕士 |
管理培训生-持续改进(CI) |
专业不限 |
南京 |
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管理培训生-流程改进 |
专业不限 | ||
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管理培训生-人力资源 |
专业不限 | ||
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管理培训生-财务管理 |
财务审计相关专业 |
制造体系:
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学历 |
职位名称 |
职位要求 |
工作地点 |
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硕士 |
管理培训生-生产管理 |
机械设计及其自动化、机械制造、机械电子、工业工程、 电气自动化、热能动力、制冷等机械、热动类相关专业 |
南京 |
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管理培训生-供应链管理 |
采购、营销采购、物流、仓储、供应商开发方向,理工科或市场营销、广告学专业 | ||
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管理培训生-设备管理 |
机械电子、机械设计及其自动化、电气自动化相关专业 | ||
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管理培训生-质量管理 |
机械设计及其自动化、机械制造、机械电子、工业工程、电气自动化、热能动力、制冷、质检技术等相关专业 | ||
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管理培训生-安全管理 |
安全工程相关专业 | ||
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管理培训生-制造工程 |
机械大类、焊接、金属材料、化学-专业 | ||
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机械工程师 |
机械设计及其自动化、机械制造、机械设计等相关专业 | ||
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设备工程师 |
机械电子、机械设计及其自动化、电气自动化相关专业 | ||
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焊接工程师 |
焊接专业 | ||
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制造工程工程师 |
机械设计、焊接、化学方向 |
三、Mangement trainee管理培训生项目
A.O.史密斯(中国)热水器有限公司管理培训生项目(Management Trainee Program)是公司着眼于保持未来稳健快速发展而启动的管理人才储备项目,旨在通过长为期2年的各类锻炼,着力培养管理培训生包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力,使之能够成为一名高潜力的优秀团队。
MT说发展:

四、薪资福利

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