重庆市合川区人力社保局坚持学习理论和大胆探索实践相结合，坚持改造客观世界和改造主观世界相结合，推行三种学习方法，大力推进学习形式创新，不断增强组织建设的外部助推力，努力提高党支部的学习力、创新力和战斗力。
推行“12312制度强化”学习法，考核评比创新学。局党组中心学习组集中学习每月不少于1天时间，职工政治学习两周不少于半天时间;党组成员个人自学时间每周不少于2学时;做读书笔记不少于300字;写心得体会每季度不少于1篇;写论文每年不少于2篇。局党组每季度对党员干部的学习情况、笔记记录等内容进行考核评比。这一学习方法的应用进一步加强和巩固了学习型党组织建设成果，提升了党组织的学习能力、创新能力，进一步将党的政治优势转化为为民服务的能力。
推行“走出去、请进来”学习法，增长见识广泛学。邀请区委党校教授讲解重庆市、合川区经济社会发展情况，并详细解读xx大精神;邀请区检察院领导开展反腐倡廉警示教育。组织机关干部前往国家人力社保部学习1周，定期组织党组成员参与重庆市委党校培训。
推行“传帮带、领进门”学习法，层层帮扶结对学。党组带支部，今年以来开展自上而下的党组织内部大讨论9次，传达上级重要精神6次。党员干部带党员，党员干部充分业余时间，对支部党员进行帮、带学习，对离退休党员采取送学上门等方式组织学习。党员带群众，采取“一带一”、“一带多”的方式开展“党群”结对子，向群众解释社保业务的同时传达理论知识。
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