为什么会出现这种现象呢?在商品经济的引领下,“双向选择”初期,毕业生的择业趋于功利化。毕业生们不是想找个高薪外企,就是先奔北京、上海、深圳等大都市,然后再图发展。相比之下,激励毕业生到中西部地区和基层单位就业的措施在新形势下就要显得苍白无力了。但随着公务员制度的不断完善,其公平性、优越性、可发展性和可流动性使得如今的毕业生对报考公务员青睐有加。另外,毕业生们普遍认为,找到一份工作不成问题,但想要得到一份理想的工作太不容易。这在很大程度上导致了报考国家机关公务员成为毕业生追求的新目标。
首先,国家的发展离不开公务员的创业。随着中国的富强,人民素质不断提高,社会对公务员的要求也越来越高。在北京,从9月9日开始,北京市人事局、北京市计划委员会面向全国公开招考了10位博士公务员,进入市计委工作。这是北京市首次打破地域界限、跨省市招考公务员,也是历次公开招考公务员中学历层次的。其次,公务员在国家的支持下能够更好地发挥所长。国家既能为从事生产创造的人员提供充足的物质基础和稳定的社会环境,也能为行政服务人员提供广阔的创业空间。最后,在实现国家发展的同时,毕业生也实现了自身的价值。
需要强调的是,现在的公务员制度已不同以往,在选拔精英的方式下,考取公务员是实现毕业生自身价值的有力途径,也是毕业生素质高低的有力证明。如今当公务员已经不是令人向往的“铁饭碗”、“大锅饭”,也不是喝茶看报就能完成的工作了。而是一种在新的激励机制下产生的具有挑战性的职业。当公务员也是一种创业。公务员,简单地说就是为公众服务的人员。投身于国家建设和社会服务,爱国精神、奉献精神是必备的。在需要的时候,个人就要做出牺牲。
有挑战才有发展,有竞争才有进步。作为新时代的公务员,有的毕业生在自己的研究领域开拓进取,发明创造层出不穷;有的毕业生在工作岗位上推陈出新,服务条款不断完善,便民措施不断翻新。更加可贵的是,不论是1998年抗洪,还是刚刚经历的抗非,公务员在其中发挥的作用不可估量。他们以自己的出色表现,赢得了应有的待遇和社会地位,对于国家与毕业生来说,实在是一种“双赢”。
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