人力资源管理师：模拟试题及答案5

61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）

（A）③①②

（B）①②③

（C）③②①

（D）②③①

答：A

62、（ ）不是由考评者的主观性带来的。

（A）晕轮误差

（B）自我中心效应

（C）分布误差

（D）评价标准误差

答：D

63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其

正确顺序是（ ）。

（A）②③①④

（B）③①②④

（D）①②③④

（C）②①③④

答：A

64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）

（A）简单相加法

（B）系数相乘法

（C）百分比系数法

（D）几何平均法

答：D

65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（ ）

（A）时间指标

（B）时限指标

（C）利润指标

（D）收益率指标

答：B

66、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题

（A）设置更为全面的指标体系

（B）比较产出结果对组织的贡献率

（C）删除与工作目标不符合的产出项目

（D）合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答：C

67、在360度考评中，主观性的维度是（ ）

（A）上级评价

（B）同级评价

（C）下级评价

（D）自我评价

答：D

68、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

（A）薪酬的市场调查

（B）岗位分析与评价

（C）缋效考评的实施

（D）岗位调查与分类

答：B

69、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

（A）企业之间相互调查

（B）问卷调查法

（C）采集杜会公开信息

（D）委托中介机构进行调查

答：B

70、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

（A）职组

（B）职门

（C）岗级

（D）岗等

答：D

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）

（A）②③①

（B）③②①

（C）②①③

（D）③①②

答：C

72、以下不属于岗位工资制的是（ ）。

（A）一岗一薪制

（B）技术工资制

（C）一岗多薪制

（D）薪点工资制

答：B

73、关于绩效工资说法错误的是（ ）。

（A）佣金制不属于绩教工资形式

（B）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资制属于绩效工资形式

（D）绩效工资制的基础缺乏公平性

答：A

74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ），

（A）完善的职业生涯管理制度

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制

答：A

75、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

（A）25%

（B）50%

（C）75%

（D）90%

答：B