09年助理人力资源管理师第四章复习资料(八)

全勤评选标准：
　　1、全年无请假、迟到、早退、旷工者，有多少评多少。
　　2、必须在本公司服务满一年。
　　模范员工必备条件(比例自定)：
　　1、必须是全勤员工。
　　2、全年无小过、大过处分，且平时表现较好者。
　　对于年中、年终连续两次考核等级极差者，予以辞退;对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。
　　年终奖金的加发与减发。
　　1本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
　　1.1嘉奖一次加发年终奖金3天。
　　1.2记功一次加发年终奖金10天。
　　1.3记大功一次加发年终奖金1个月。
　　1.4以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
　　2本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
　　2.1所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发10%，满两星期者，减发20%，满三星期者减发30%。
　　2.2申诫一次减发3天。
　　2.3记过一次减发10天。
　　2.4记大过一次减发1个月。
　　2.5以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。
　　任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
　　以下列举的是某公司设置的一些业绩考核指标：
　　(1)及时收回货款
　　(2)有效地使用时间
　　(3)产品A一季度的销售量达到13000件
　　(4)每两周更新一次市场数据
　　(5)节约部门的开支
　　(6)将部门的办公用品费用控制在5000元以下
　　(7)扩大市场占有率
　　(8)保证数据的准确性