1、公开发行——两百不特定
2、公司债券发行条件——3641定向他
3、不得再次公开发行债券情形——继续迟付,未足改用。
4、股票交易暂停情形——三年总分不具,违法假记不开。
5、债券交易暂停情形——法条准用2年
6、重大事件——方围变、购资定,合同债务亏失生;三一监理董股控,*分减并撤诉;违法决策裁押卖,封停补保计错他。
7、内幕信息——权利保高管,三十件收他。
8、股票上市条件——三千二五十四亿,三年无假已公开。
9、债券上市条件——一年发行五千万
10、证券公司业务范围——经询问,承保自管他。
11、基金管理公司设立条件——实缴1亿股东好,3年3亿没违法;从业章程全场设,稽核风险控制他。
12、基金管理人禁止行业——混同不公平,承诺他牟利。
13、基金管理人职责终止——撤破他,任消散。
14、基金份额持有人大会2/3表决事项——终止托管,运作管理。
15、基金上市交易条件——2亿5年1000人
16、终止基金上市交易条件——期满不具终止他
17、基金财产不得用于的投资或活动——承销保贷过资无限责任,内幕控股管理超十范例。
十一、财税法
1、税收基本特征——无法制
2、个人所得税征税对象——转让租赁偶然得,工薪承包个体户;股息红利加利息,特许稿酬和劳务。
3、免纳个人所得税情形——员外保约修养,省奖国债补救。
十二、劳动法
1、不适用劳动法的情形——外公雇农军
2、用人单位过错性解除条件——劳录制,无重刑。
3、用人单位无过错性解除合同条件——调大病
4、裁员情形——转化难整
5、用人单位不得解除合同情形——十五女检察,劳他医伤病。
6、劳动者单方解除合同情形——他反报无保险
7、劳动者立即解除合同情形——威力限指令
8、劳动合同终止情形——失散期待撤,破关吊死他。
9、应付经济补偿金情形——撤吊期,协调整大病;破散关,威力限指令,他反报无保险。
10、最低工资不包括事项——特补加福
11、延长工作时间不受劳动法限制情形——灾害事故,故障抢修;必须连续,假日检修;国防上级,商供农副。
12、确定和调整最低工资标准应参考的因素——展业率低平
13、不属劳动争议纠纷——个体承包定伤病,家政社保让住房。
14、劳动争议仲裁委员会实行一裁终局的案件——劳工补赔保时休
15、申请撤销劳动仲裁裁决情形——瞒造私权规程
十三、土地法和房地产法
1、可收回国有土地使用权情形——销废共建期
2、划拨土地使用权范围——水能公交,军机基地
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