全国2008年1月高等教育自学考试劳动经济学试题1

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）
A．需求弹性
B．资源的稀缺性
C．机会成本
D．边际生产力

2．下列能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）
A．中国具有13亿以上人口
B．张三家里18岁以上成员有3人
C．李四今年大学毕业，正在寻找工作
D．王五来到人才市场应聘，要求低工资不低于1万元/年

3．引起劳动力供给量变动的重要的因素是（　　　）
A．生产技术革新
B．资本规模变化
C．市场工资率变动
D．企业经营范围变动

4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）
A．劳动力需求随工资率提高而减少
B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　　　）
A．收入效应大于替代效应
B．收入效应小于替代效应
C．总互补关系
D．总替代关系

6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（　　　）
A．雇主
B．技术
C．设备
D．劳动者

7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）
A．收敛型
B．发散型
C．封闭型
D．直线型

8．经济学中的均衡状态指的是（　　　）
A．市场分析中假定各种力量都不变的状态
B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）
A．充分就业
B．劳动力供给过剩
C．劳动力供给不足
D．劳动力需求不足

10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　　　）
A．全部归企业享有
B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有